连续五年获评“健康经营优良企业”，NTN持续推进员工福祉与社会可持续发展

近日，日本经济产业省与“日本健康会议”联合公布了“2025年度健康经营优秀法人认定名单”。NTN株式会社（以下简称“NTN”）凭借在员工健康管理方面的系统性实践，再次被评定为“大规模法人部门健康经营优秀法人”中的上位500家机构之一——即“良心500”认证企业。这是NTN连续第五年获得该项荣誉，体现了其在推动职场健康、提升员工福祉方面的长期投入和显著成效。

健康是企业可持续发展的基石

NTN始终将员工及其家属的身心健康视为企业持续成长的核心基础。公司管理层、工会、健康保险组织等多方协同合作，围绕心理健康、身体健康、职场环境改善等方面制定并实施了一系列切实可行的健康促进措施。

同时，NTN也将健康经营理念从内部延伸至外部，积极与客户企业开展联合健康活动，分享经验与资源，共同推进全社会范围内的健康经营文化建设。

多维度推进心理健康建设

在心理健康管理方面，NTN采取了包括年度压力筛查、一对一咨询、心理健康培训等多种预防性措施。每位员工每年都有机会与专业产业心理咨询师进行面谈，及时发现潜在心理问题。公司还通过入职、晋升阶段的心理健康课程，增强员工对心理健康的认知与自我调节能力。

此外，自2021年起，NTN面向所有管理人员定期开展“一线关怀”培训，旨在提升管理者对下属心理状态的敏感度和支持能力。这一机制有效降低了高压力人群比例，使其始终保持在日本全国平均水平以下。

身体健康支持贯穿日常

在身体健康领域，NTN鼓励员工积极参与体育活动，并提供多样化支持。公司设立多个体育俱乐部，组织羽毛球、篮球等团队运动项目，并连续六年荣获日本体育厅颁发的“运动支援型企业”称号。

同时，针对吸烟问题，公司推出戒烟补贴政策，鼓励员工减少烟草依赖，并通过“全员戒烟日”等活动加强宣传引导，营造无烟办公环境。

推动健康理念走向产业链

NTN不仅注重自身员工的健康管理，也致力于将健康经营的理念传播至合作伙伴。公司定期举办客户企业联合健康研讨会，探讨如何构建更加健康的职场文化。此外，还组织“远程防灾培训”，帮助员工掌握应对自然灾害、急救技能以及业务连续性计划（BCP）相关内容，进一步提升整体应急能力。

在中国市场同步落实健康管理体系

在中国市场，NTN同样高度重视员工健康保障：

健康检查与疾病预防：定期组织全面体检，帮助员工了解自身健康状况，及早识别健康风险。

推广健康生活方式：配备健身房、运动器材，组织运动会、兴趣俱乐部等，倡导劳逸结合。

强化心理支持机制：各子公司均设有心理咨询窗口，提供专业、保密的心理辅导服务，同时严格防范职场暴力和性骚扰。

NTN认为，企业的价值在于创造幸福。通过技术创新和服务优化，为用户带来满意体验，进而转化为员工的成就感与幸福感，最终实现员工、客户及相关方的共同幸福。如果企业无法为员工和社会带来幸福感，便失去了存在的意义。

未来，NTN将继续深化健康经营战略，努力打造一个让每一位员工都能安心工作、健康生活、发挥潜能的工作环境，助力构建“NAMERAKA社会”——一个更加健康、和谐、可持续的社会。

（来源：恩梯恩）